A¿Me pueden embargar la nómina? Todo lo que debes saber sobre el embargo de sueldo
Si tienes una deuda pendiente, es normal que una de tus principales preocupaciones sea saber si te pueden embargar la nómina y, sobre todo, cuánto dinero pueden quitarte cada mes.
La respuesta es sí: una nómina puede ser embargada para hacer frente al pago de deudas impagadas. Sin embargo, esto no significa que puedan quedarse con todo tu sueldo. La legislación española establece una serie de límites destinados a proteger una cantidad mínima de los ingresos del trabajador.
A continuación, te explicamos cómo funciona el embargo de nómina en España, cuánto te pueden embargar y qué ocurre si tu salario es bajo.
¿Me pueden embargar la nómina por una deuda?
Sí. Si existe una deuda que ha llegado a un procedimiento de ejecución, puede ordenarse el embargo de parte de tu salario para satisfacerla.
El embargo no se realiza de manera arbitraria. Debe existir una orden procedente del organismo o autoridad competente y respetarse los límites establecidos legalmente.
Además, una de las cuestiones más importantes es que no todo el salario es embargable.
¿Qué cantidad de la nómina no se puede embargar?
El artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil establece que es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o equivalente que no exceda de la cuantía señalada para el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Esto significa que, con carácter general, si tus ingresos no superan el límite protegido legalmente, esa cantidad no puede ser embargada.
Cuando el salario supera dicho límite, el embargo se calcula mediante diferentes tramos.
¿Cuánto me pueden embargar de la nómina?
Esta es una de las dudas más frecuentes cuando una persona recibe una notificación de embargo.
La Ley de Enjuiciamiento Civil establece una escala progresiva sobre las cantidades que exceden del límite inembargable:
- Para la cantidad adicional hasta alcanzar un segundo SMI: 30 %.
- Para la cantidad adicional hasta alcanzar un tercer SMI: 50 %.
- Para la cantidad adicional hasta alcanzar un cuarto SMI: 60 %.
- Para la cantidad adicional hasta alcanzar un quinto SMI: 75 %.
- Para cualquier cantidad que exceda de lo anterior: 90 %.
Por tanto, no se aplica un único porcentaje sobre toda la nómina. El cálculo debe realizarse por tramos.
Ejemplo de embargo de nómina
Imagina que una persona cobra una cantidad superior al Salario Mínimo Interprofesional.
La parte correspondiente al límite legal inembargable estaría protegida. A partir de ahí, las cantidades restantes se distribuirían entre los diferentes tramos y se aplicaría a cada uno el porcentaje correspondiente.
Por este motivo, para saber cuánto te pueden embargar exactamente de la nómina es necesario conocer el salario percibido y el SMI aplicable en ese momento.
También pueden existir circunstancias particulares que afecten al cálculo, por lo que conviene estudiar cada caso individualmente.
¿Me pueden embargar toda la nómina?
Con carácter general, no pueden embargarte toda la nómina.
La legislación establece una protección sobre determinados ingresos precisamente para evitar que una persona quede sin recursos económicos básicos como consecuencia de un embargo.
Por eso, aunque tengas una deuda elevada, deben respetarse los límites de inembargabilidad y los porcentajes establecidos para cada tramo salarial.
¿Quién puede ordenar un embargo de nómina?
Un embargo salarial puede producirse dentro de distintos procedimientos de ejecución.
Por ejemplo, puede estar relacionado con:
- Deudas reconocidas judicialmente.
- Deudas con Hacienda.
- Deudas con la Seguridad Social.
- Préstamos o créditos impagados que hayan derivado en un procedimiento de ejecución.
- Otras obligaciones económicas cuya ejecución haya sido acordada legalmente.
Es importante diferenciar entre tener simplemente una deuda pendiente y encontrarse ante un procedimiento en el que ya se ha acordado el embargo.
Un acreedor privado no puede decidir por sí mismo retirar una parte de tu sueldo directamente.
¿Cómo funciona el embargo de nómina en la empresa?
Cuando existe una orden de embargo dirigida a la empresa, esta debe cumplirla.
La empresa calcula la cantidad embargable conforme a los límites correspondientes, retiene esa parte del salario y la destina según las instrucciones recibidas en el procedimiento.
Por tanto, el trabajador recibe su nómina descontando la cantidad que legalmente corresponda al embargo.
¿Qué pasa si cobro menos del Salario Mínimo Interprofesional?
Con carácter general, si el salario no supera el límite considerado inembargable por la Ley de Enjuiciamiento Civil, no debería aplicarse el embargo ordinario sobre esa cantidad.
Sin embargo, existen situaciones especiales y excepciones legales que deben analizarse de manera independiente.
Por ejemplo, las reglas pueden variar en determinados procedimientos relacionados con el pago de alimentos.
¿Me pueden embargar la nómina si tengo varios trabajos?
Si una persona recibe diferentes sueldos, salarios o pensiones, estos pueden acumularse a efectos de determinar la cantidad que puede ser embargada.
Por ello, no siempre es correcto analizar cada nómina de manera completamente independiente.
La situación económica global y el origen de los diferentes ingresos pueden ser relevantes para realizar correctamente el cálculo.
¿Me pueden embargar la nómina por una deuda antigua?
La antigüedad de una deuda no determina por sí sola si puede producirse un embargo.
Hay que comprobar, entre otras cuestiones, el tipo de deuda, el procedimiento seguido, si existe un título que permita exigirla y si se han producido actuaciones que afecten a los plazos legales.
Por eso, si recibes una notificación relacionada con una deuda de hace años, es recomendable revisarla antes de asumir que la cantidad reclamada y el embargo son necesariamente correctos.
¿Puedo evitar un embargo de nómina?
Dependerá del momento en el que se encuentre la deuda.
En algunos casos puede ser posible negociar un acuerdo de pago, solicitar un aplazamiento o fraccionamiento cuando corresponda o analizar otras soluciones antes de que la situación avance.
Si el embargo ya ha sido acordado, también conviene comprobar que la cantidad retenida se haya calculado correctamente y que se estén respetando los límites legales.
¿Qué hago si me están embargando más dinero del que corresponde?
Si consideras que el embargo aplicado sobre tu nómina es incorrecto, lo primero es revisar:
- La cuantía de tu salario.
- El SMI aplicable.
- Los porcentajes utilizados.
- El organismo que ha ordenado el embargo.
- El origen de la deuda.
- La existencia de otras retenciones o embargos.
Un error en el cálculo puede provocar que estés soportando una retención superior a la que legalmente corresponde.
¿Tienes un embargo de nómina y no sabes si es correcto?
Recibir una notificación de embargo puede generar muchas dudas, pero tener una deuda no significa que puedan descontarte cualquier cantidad de tu salario.
Existen límites legales que deben respetarse y cada situación debe estudiarse teniendo en cuenta el tipo de deuda, los ingresos y el procedimiento seguido.
En Liberxo podemos ayudarte a analizar tu situación, comprobar las cantidades reclamadas y estudiar las opciones disponibles para afrontar tus deudas.
¿Te están embargando la nómina o has recibido una notificación de embargo? Contacta con Liberxo y estudiaremos tu caso.
